ACCONCIATURA ESTETICA norme contrattuali - aggiornamento aprile 2005 apprendisti - periodo di prova - scatti di anzianità - preavviso trattamento economico di infortunio - trattamento economico di malattia maggiorazioni salariali - ferie e permessi - maternità

APPRENDISTI
APPRENDISTI 1° gruppo
Durata 5 anni (acconciature maschile – femminile – estetica)
Come da tabella
APPRENDISTI 2° gruppo
Durata 1 anno e 6 mesi (manicure e pedicure esclusivamente)
1° semestre 55%, 2° semestre 75%, 3° semestre 90°
APPRENDISTI ULTRAVENTENNI
1° anno 80%, 2° anno 85%, 3° anno e seguenti 90%
Per gli apprendisti assunti dal 01/08/00 le durate dell’apprendistato vengono ridotte come segue:

• per gli apprendisti in possesso di titolo di studio post-obbligo o qualifica professionale attinente l’attività da svolgere assunti a partire dal 01/08/00 il periodo è ridotto di sei mesi per il 1° gruppo

• chi assunto precedentemente mantiene invariate le durate e le progressioni retributive

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Periodo di prova
La durata massima del periodo di prova  che deve essere comunicata per scritto, non può superare i seguenti limiti:

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scatti di anzianità
Sarà corrisposto per ogni biennio e fino ad un massimo di 5 bienni, un aumento fisso per ciascun livello retributivo

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Preavviso
Il licenziamento o le dimissioni devono essere comunicati per scritto con un preavviso di almeno 10 giorni lavorativi

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Trattamento economico di infortunio
100% della retribuzione al netto delle ritenute a carico del lavoratore
Diritto alla conservazione del posto fino a guarigione clinica
Apprendisti: trattamento economico che comporta per l’impresa oneri percentuali pari a quelli sostenuti per i lavoratori non apprendisti

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Trattamento economico di malattia
Malattia superiore ai 9 gg: 100% dal 1° al 180° giorno
Malattia inferiore a 9 gg: 100% dal 4° al 180° giorno
Conservazione del posto: anzianità fino a 5 anni: 9 mesi, anzianità oltre i 5 anni 12 mesi
I periodi di conservazione del posto si intendono riferiti in un arco temporale di 24 mesi
Apprendisti: trattamento economico che comporta per l’impresa oneri percentuali pari a quelli sostenuti per i lavoratori non apprendisti.

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Maggiorazioni salariali
lavoro straordinario 25%
lavoro notturno/festivo 35%
lavoro straordinario notturno e festivo 50%
lavoro domenicale con riposo compensativo 10%
lavoro supplementare (fino ad un numero massimo del 10% dell’orario annuo) 15%
Le percentuali di maggiorazione non sono cumulabili tra loro, intendendosi che la maggiorazione assorbe la minore.

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ferie e permessi
28 giorni di calendario di ferie
32 ore per ex festività più 16 ore, per un totale di 48 ore usufruibili in gruppi di quattro e otto ore

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maternità
Si fa riferimento alle norme di legge
Maternità obbligatoria: 5 mesi 80%
Maternità facoltativa: 6 mesi 30%

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