ISTITUTI DI VIGILANZA norme contrattuali - aggiornamento aprile 2005 periodo di prova - ferie - scatti di anzianità - banca delle ore - maggiorazioni - malattia e infortunio part time - preavviso - apprendistato - formazione obbligatoria - contratto formazione lavoro

PERIODO DI PROVA

Dal IV livello fino al 1°S: 150 giorni di effettivo lavoro
V e VI livello: 60 giorni di effettivo lavoro

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FERIE
- 25 giorni all’anno - per il sistema orario (5 + 1)
- 23 giorni all’anno - per il sistema orario (6 + 1 + 1)
- 22 giorni all’anno - per il sistema orario (5 + 2)

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SCATTI DI ANZIANITà

Gli scatti maturano ogni 3 anni per un massimo di 6 scatti

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BANCA DELLE ORE
A partire dal 01.07.2001 viene istituita una banca ore individuale ove confluiranno le prime 2 ore svolte oltre il normale orario di lavoro giornaliero.
Semestralmente il lavoratore comunicherà all’azienda le modalità di fruizione, riposo o pagamento, o della loro parziale utilizzazione.
Le ore accantonate, per cui si è scelto il pagamento, saranno retribuite nel mese successivo con una maggiorazione del 30%.
Le ore accantonate, per  cui si è scelto il recupero, saranno maggiorate del 5% e saranno recuperate mediante permessi giornalieri nel mese successivo.
L’assenza contemporanea per permessi compensativi non dovrà superare il 5% dell’organico; escludendo dai periodi dell’anno interessati all’utilizzo dei permessi, i periodi dal 10 dicembre al 10 gennaio e quelli dal 15 luglio al 15 settembre.
La richiesta dei permessi delle ore accantonate in banca ore; avviene con la richiesta scritta almeno 15 giorni prima della fruizione.
Semestralmente l’azienda fornirà al lavoratore l’estratto conto individuale delle ore accantonate

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MAGGIORAZIONE PER STRAORDINARI

• per la prima ora prestata (nei giorni feriali) oltre l’orario giornaliero normale dal personale tecnico-operativo: magg. 20%

• per le ore tra la 41a e la 48a settimanale per il personale amministrativo: magg. 20%

• per le ore prestate dopo la prima ora (dei giorni feriali) oltre l’orario giornaliero normale dal personale tecnico-operativo: magg. 25%

• per le ore prestate nel giorno di riposo settimanale,oltre il normale orario di lavoro giornaliero,  con diritto di recupero: magg. 35%

Prestazioni nel riposo settimanale:

• le prestazioni nel riposo sett. con recupero del riposo stesso entro il 7° giorno: magg. 25%

• le prestazioni nel riposo sett. con recupero del riposo stesso oltre il 7° giorno: magg. 40%

Maggiorazioni festive:
per le ore normali prestate nei giorni di festività nazionali ed infrasettimanali: magg. 35%

Maggiorazioni straordinarie festive:
per le ore prestate oltre il normale orario contrattuale nei giorni di festività nazionali e infrasettimanali: magg. 40%

Straordinario annuo
Straordinario ammesso entro il 31.12.2002: 400 ore all’anno per lavoratore
Straordinario ammesso entro il 31.12.2003: 350 ore all’anno per lavoratore
Le aziende che si sottraggono alla verifica delle ore annuali o che superano i limiti annuali indicati, pagano una maggiorazione delle ore eccedenti del 50%.

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MALATTIA e INFORTUNIO

Malattia:
Dal 1° al 180° giorno pagamento del 100% della retribuzione
Conservazione del posto: fino a 240 giorni di malattia (anche con più eventi morbosi) nell’arco dell’anno solare. Fino a 300 giorni se l’evento morboso è certificato come i precedenti.

Infortunio:
100% della retribuzione fino a guarigione clinica
Conservazione del posto fino a guarigione clinica

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PART-TIME
- orario settimanale minimo: 24 ore settimanali
- ore supplementari: fino a 120 ore annue
Le ore supplementari sono considerate ai fini dei ratei dei vari istituti contrattuali; o con il pagamento in forma diretta di una maggiorazione del 33,58%.
Oltre le 120 ore annue con aggiunta al 32,58% , viene applicata una maggiorazione del 50% (totale 88,58%) dell’importo della retribuzione oraria.

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PREAVVISO

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APPRENDISTATO

Periodo di prova: 60 giorni di lavoro effettivo
Salario: 85% dello stipendio
Malattia: come i lavoratori a tempo indeterminato

Durata:

Formazione obbligatoria:

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CONTRATTO DI FORMAZIONE LAVORO

Condizioni economiche e normative come il contratto a tempo indeterminato

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