CGIL.MB
FLAI
AGRICOLI
FLOROVIVAISTI
ORTICOLI
PANIFICATORI
COOPERATIVE
CONTRATTI
IL CIM
CISOA
FISLAF
SICUR.E.SALUTE
ALIMENTARISTI
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| CGIL.MB FLAI AGRICOLI FLOROVIVAISTI ORTICOLI PANIFICATORI COOPERATIVE CONTRATTI IL CIM CISOA FISLAF SICUR.E.SALUTE |
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COMUNICATO FLAI (13 Gen 2012)FLAI CGIL VARA UNITARIAMENTE IPOTESI PIATTAFORMA RINNOVO CCNL INDUSTRIA ALIMENTARE"Abbiamo approvato oggi, unitariamente con Fai e Uila, le ipotesi di piattaforma per il rinnovo del CCNL dell'industria alimentare edella cooperazione alimentare per il triennio 2012-2015. Si tratta di un passaggio importante,che ci ha visto procedere rivendicando la centralità del ruolo ed il significato del contratto nazionale nel...>>> Leggi tutto |
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FINALMENTE A decorrere dal 1° ottobre 2011 è operativo il Fondo di Assistenza Sanitaria per l’Industria Alimentare (FASA), costituito con atto pubblico il 29 marzo 2011 tra le Associazioni industriali alimentari e le Organizzazioni Sindacali.I lavoratori dipendenti dell’industria alimentare a tempo indeterminato e i dipendenti con contratto a tempo determinato di durata predeterminata pari o superiore a 9 mesi nell’arco dell’anno solare (inclusi part-time ed apprendisti, esclusi dirigenti) hanno diritto, senza oneri per il lavoratore, grazie a quanto previsto dal CCNL dell'Industria Alimentare a coperture sanitarie integrative. A tal fine è stato costituito il Fondo Fasa che, grazie ad una polizza collettiva stipulata con Unisalute e Fondiaria-Sai, offre a tutti gli aventi diritto una copertura in caso di determinate prestazioni sanitarie. Le aziende che applicano il CCNL
dell’industria alimentare sono obbligate dal 1° ottobre 2011 a versare
al Fondo Fasa la contribuzione prevista per ogni dipendente. |
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ALIFOND ALIFOND è un'associazione dei lavoratori e delle aziende che entrano a far parte dei suoi Organi e che pertanto partecipano direttamente alla sua gestione in forma paritetica.ALIFOND non ha fini di lucro e il suo unico obiettivo è quello di realizzare per i lavoratori iscritti una pensione complementare al trattamento pensionistico pubblico obbligatorio, usufruendo di tutte le agevolazioni previste dalla legge, attraverso i versamenti contributivi e la loro rivalutazione nel tempo. Aderendo ad ALIFOND al lavoratore verrà aperto un conto pensionistico individuale: alla scadenza, quindi, ogni socio riceverà una prestazione (pensione e/o capitale) del tutto personalizzata.  CLICCA PER VISITARE IL SITO |
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lat.bri un'anno vissuto pericolosamente Nel mese di agosto dello scorso anno la formidabile crescita
registrata negli ultimi anni dalla Latticini brianza SPA ha registrato
una |
Firmato contratto alimentaristi: 142 euro in più al meseCon un aumento di 142 euro erogato in quattro tranches, è stato raggiunto l'accordo tra Federalimentare, Flai-Cgil, Fai-Cisl e Uila per il rinnovo del contratto degli alimentaristi, la prima vertenza che si chiude unitariamente in questa tornata di negoziati. La durata del contratto è stata allungata da 36 a 40 mesi e gli incrementi scattano dal 1° ottobre; per coprire i quattro mesi di vacanza contrattuale (il contratto era scaduto a maggio) viene pagata un'una tantum di 227,20 euro.L'aumento del contratto a regime è pari all'8,02 per cento. Più nel dettaglio per il parametro di riferimento (137) dal 1° ottobre l'incremento è di 45,44 euro lordi (il 32%), dal 1° aprile 2010 sono in arrivo ulteriori 42,60 euro (30%) che si aggiungono ai 28,40 euro erogati dal 1° aprile 2011 (20%) e ai 25,56 euro pagati dal 1° giugno 2012 (18%). Le parti condividono l'obiettivo di diffondere la contrattazione integrativa anche a livello di settore, di macroarea o di filiera. Al tempo stesso, però, la ricontrattazione degli accordi di secondo livello non potrà avere luogo prima del 30 novembre 2010 e nel 2012 non si potranno rinnovare le intese di secondo livello. Per i lavoratori delle aziende in cui non si fa contrattazione integrativa passa da 24 a 25 euro medi l'elemento di garanzia retributiva. Inoltre è prevista l'attivazione del fondo sanitario integrativo, con un contributo delle aziende di 10 euro al mese per ciascun dipendente che potrà concorrere con ulteriori due euro. Verrà creato l'ente bilaterale di settore che gestirà servizi di welfare, a partire dalle misure di integrazione al reddito. Dal 1° gennaio 2011 le imprese verseranno alla bilateralità due euro al mese per ciascun dipendente per la copertura dell'indennità a sostegno della maternità nel periodo di astensione facoltativa post partum. Sono previste norme per la stabilizzazione dei precari, con il diritto di precedenza nelle assunzioni con contratti a tempo determinato per gli stagionali e nelle assunzioni a tempo indeterminato per i contratti a tempo determinato. Positivo il commento dei sindacati. È un risultato «straordinario» per Stefania Crogi (Flai-Cgil): «Abbiamo consegnato ai lavoratori un aumento che consente il pieno recupero del potere d'acquisto utilizzando un indice negoziale». Per il numero uno della Cisl, Raffaele Bonanni «questa è la strada da seguire per recuperare l'unità sindacale». Secondo la Uil «dopo questa intesa bisognerà proseguire rapidamente al rinnovo dei contratti di lavoro ancora aperti». L'attenzione si sposta sui metalmeccanici: il presidente di Federmeccanica, Pier Luigi Ceccardi auspica che «la Fiom torni sulle sue posizioni e che alla fine possa sottoscrivere l'accordo».(articolo tratto da 24 ore) IL PUNTO SUGLI ACCORDI INTEGRATIVI La stagione dei rinnovi contrattuali dei grandi gruppi alimentari non è ancora conclusa, ma il numero degli accordi sottoscritti ci consente di fare una prima valutazione, che giudichiamo molto positiva per i contenuti e per il percorso democratico di condivisione da parte dei lavoratori interessati.Nelle assemblee di approvazione soltanto il 5 % dei lavoratori che hanno partecipato si sono astenuti o votato contro. Aver tenuto una condizione unitaria nella fase di elaborazione ed approvazione delle piattaforme, al tavolo di trattativa e nella fase conclusiva degli accordi, è un aspetto non secondario del merito dei risultati raggiunti.Con gli aumenti del valore del premio, dove si va a regime da 1.900 € a 2.400 € abbiamo raggiunto il valore di una 15° mensilità, la stessa composizione dei parametri adottati per la maturazione del premio, sono tali che pur in periodi di crisi e riduzione dei consumi come questa, il margine di oscillazione negativo non sia oltre il 10 % e si deve tenere presente che il parametro gestionale, può portare il valore del premio al 130 %.Gli accordi affrontano, anche se ancora con risultati parziali, nella negoziazione fra Direzione di stabilimenti e RSU per la stabilizzazione occupazionale dei lavoratori stagionali o con rapporti di lavoro precari.Un altro punto di rilievo che ha una incidenza nell’organizzazione del lavoro riguarda, lo sviluppo professionale cioè le mansioni di polivalenza e polifunzionalità del lavoratore con i riconoscimenti delle relative indennità salariali. Sulla formazione professionale non ci siamo fermati alla formazione legata all’organizzazione del lavoro, ma abbiamo introdotto il diritto del lavoratore alla formazione professionale individuale ed alla tracciabilità dei percorsi formativi. In nessun caso il welfare integrativo è andato a decremento di quello che è il salario o la parte normativa di un accordo, ma ogni gruppo ha una storia a sé, alla Ferrero sono anni che nello stabilimento di Alba opera un’associazione che eroga prestazioni ai lavoratori ed alle loro famiglie; con l’ultimo accordo abbiamo inteso estendere le prestazioni a tutti gli stabilimenti del gruppo. Alla Barilla c’era un Fondo Sanitario Mutualistico da 40 anni che opera a Parma ed Ascoli; anche in questo caso abbiamo inteso estendere a tutti i lavoratori del Gruppo. Alla Nestlè abbiamo previsto un budget che a livello di singolo sito le RSU e la direzione aziendale concorderanno le prestazioni da attivare. Alla Campari si è convenuto di implementare le prestazioni di integrazione alle spese sanitarie.Con gli accordi sottoscritti abbiamo voluto consolidare un sistema integrativo di assistenza per i lavoratori e le loro famiglie che nella contrattazione di II livello ci è sempre stata, contrapponendola a modelli che alcuni grandi gruppi industriali del settore e non tentano di imporre che dovrebbero essere sostitutivi delle prestazioni pubbliche e sostitutivi degli aumenti salariali. Nel valutare il valore di questi accordi occorre leggerli in sinergia con il Contratto Nazionale, infatti dal 1 ottobre è entrato in funzione il Fondo Nazionale Sanitario Integrativo per estendere a tutti i lavoratori dipendenti delle imprese aderenti a Federalimentare ed alle Centrali Cooperative un minimo di benefici a tutti i lavoratori del settore, in questa ottica gli accordi hanno ampliato i benefici dei congedi parentali previsti dal Contratto Nazionale. Il quadro che emerge dagli accordi di gruppo sottoscritti è un quadro ricco e propositivo che andrà ben utilizzato nel prossimo rinnovo del contratto nazionale perché insieme alla difesa del potere di acquisto del salario dei lavoratori si riesce a creare un sistema sinergico fra il livello nazionale e quello decentrato che sia di inclusione e di estensione della copertura ad un maggior numero di lavoratori della contrattazione di II livello.Mauro Macchiesi |
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