pioggiaomb          LA CISOA          


     CASSA INTEGRAZIONE SALARIALE OPERAI AGRICOLI		 pioggia2

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CGIL.MB
FLAI
AGRICOLI
FLOROVIVAISTI
ORTICOLI
ALIMENTARISTI
PANIFICATORI
COOPERATIVE
CONTRATTI
IL CIM
FISLAF
SICUR.E.SALUTE		 La Cassa integrazione salariale agricola , denominata CISOA è regolata dall’articolo 61 del CCNL Operai Agricoli e Florovivaisti vigente, dall’articolo 18 del CPL Operai Agricoli e Florovivaisti vigente e dalla legge 8 Agosto 1972, n° 457.
La CISOA, prevista per i soli operai a tempo indeterminato (OTI), è utilizzata per lo più nel settore florovivaistico,
per impedimenti di natura meteorologici, intemperie e maltempo, ma può essere attivata anche per crisi aziendali.
Per quanto riguarda la gestione delle interruzioni di lavoro e per il recupero delle ore perse per maltempo,
il citato articolo 18 del CPL Operai Agricoli e Florovivaisti vigente recita:
“Con riferimento a quanto disposto dall’articolo 61 del CCNL Operai Agricoli e Florovivaisti vigente, nel caso in cui la prestazione d’opera sia pregiudicata da eventi meteorologici avversi, con l’obiettivo di tutelare la salute dei lavoratori,
le parti concordano che non siano effettuate prestazioni lavorative.
In caso d’interruzione della prestazione lavorativa, per venti di forza maggiore e per maltempo, 
l’azienda provvederà a retribuire il 10% della paga giornaliera.Nel caso in cui l’interruzione dell’attività lavorativa si protragga
oltre tale limite, le parti concordano la seguente disciplina:     
                                                                                                                                         
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                                              OTI. OPERAI A TEMPO INDETERMINATO

Nel caso in cui l’interruzione lavorativa interessi completamente una o più giornate, si fa riferimento all’articolo 61 del CCNL vigente (quota del 10% a carico aziendale, anticipo dell’80% a titolo di anticipo quota INPS).
In tali casi l’azienda è tenuta entro 15 giorni dalla sospensione, a presentare domanda di integrazione salariale presso gli uffici competenti.
In caso di reiezione della domanda da parte della competente Commissione Provinciale dell’INPS, le quote anticipate rimangono a carico dell’azienda.
Per le aziende non ammesse all’integrazione salariale prevista dalle norme di legge vigenti, le parti confermano che le giornate di assenza per eventi meteorologici particolarmente avversi sono a carico dell’azienda stessa, nell’entità giornaliera prevista per i dipendenti delle aziende aventi diritto alla suddetta integrazione (90%).

Nel caso in cui l’interruzione lavorativa interessi parzialmente la giornata, ai fini del raggiungimento delle 39 ore settimanali, le ore perse per maltempo possono essere compensate da eventuali prestazioni orarie straordinarie, effettuate nell’arco del mese in cui si verifica l’evento, con il riconoscimento della maggiorazione contrattualmente prevista.

TEMPORALE

                                            OTD. OPERAI A TEMPO DETERMINATO

Nel caso in cui l’interruzione lavorativa interessi completamente una o più giornate, non è previsto alcun riconoscimento economico (interviene in tal senso la disciplina della disoccupazione agricola).

                                                            
                                                                   CRISI AZIENDALE

                    
(NOTA BENE ) SONO SOLO 90 I GIORNI  INDENNIZZATI DALLA CISOA NELL'ARCO DELL'ANNO. AL TERMINE DI QUESTO PERIODO,E SOLO FINO AL 31/12/2011 C'è LA  POSSIBILITA ,SE RICHIESTA DALL' AZIENDA  DI OTTENERE LA CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA .QUESTI SONO DEI PUNTI CHE NECESSITEREBBERO UN MAGGIORE IMPEGNO DA PARTE DELLE ISTITUZIONI E UN T EMA DA AFFRONTARE DA PARTE DEI SINDACATI IN PREVISIONE DEL PROSSIMO (CCNL) CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE  DEL LAVORO DELLA CATEGORIA AGROALIMENTARE.

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  FLAI                                                                                                                                 torna su