ACCORDO PER LA DETERMINAZIONE DEL PREMIO DI PRODUTTIVITA' 2002 PER

 IL PERSONALE NON DIRIGENTE DI  POSTE  ITALIANE  S.p.A.

 

il giorno 8 novembre 2002

 

POSTE ITALIANE S.p.A.  

 e

 

SlC-CGIL, SLP-CISl1 UIl-POST C., FAILP-CISAl, SAILP-CONFSAL e UGL-C.

premesso che:

-il CCNL sottoscritto in data 11 gennaio 2001 per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A ha regolato le modalità per la definizione del premio di
produttività relativamente al periodo 1 Gennaio 2001 -31 Dicembre 2003 con la disciplina degli  artt. 2, lett. B), e 5, inclusa la norma transi1oria, secondo modalità e criteri coerenti con i protocolli del 23 luglio 1993 e 22 dicembre 1998;

-le Parti, nelle more della definizione del previsto accordo quadro in materia, hanno concordato -per il periodo 1 gennaio -31 dicembre 2002- L'erogazione ai dipendenti di importi a titolò di anticipazione del premio di produttività eventualmente spettante per l'anno 2002;

considerato che:

 
-la prosecuzione del Piano di Sviluppo dell'Azienda è caratterizzata da una forte attenzione ai processi di efficientamento interni e da una focalizzazione verso i principali indicatori economici;

-il miglioramento dell'efficienza e della competitività aziendale, sin qui perseguito attraverso un più adeguato livello di produttività generale dei dipendenti di Poste Italiane S.p.A., costituisce il presupposto per assicurare il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo dell'Azienda; 

-in tale ottica, il Premio di Produttività costituisce lo strumento più funzionale alla valorizzazione del contributo delle risorse umane al raggiungimento dei risultati complessivi.

 

Convengono

1) di regolare, anche per l'anno 2002. in deroga a quanto stabilito nella norma transitoria di cui all'art. 5 del CCNL del1'11 gennaio 2001, integralmente ed esclusivamente il premio di produttività oggetto del presente accordo con la contrattazione nazionale;

2) di correlare l'attribuzione di tale premio ai risultati di redditività e di produttività aziendali conseguiti sulla base di modalità e condizioni sotto riportate.

PREMIO DI PRODUTTIVITA' 2002 PER IL PERSONALE APPARTENENTE ALLE AREE QUADRI,OPERATIVA E BASE

A) Per la misurazione degli incrementi di redditività aziendale e di produttività del lavoro verrà utilizzato un indicatore composito, sulla base degli elementi tecnici rilevabili dal Bilancio della Società, costituito da: 

> MARGINE OPERATIVO LORDO: nella misura del 35%, calcolato come segue:

M.O.L. = RICAVI TOTALI -COSTI OPERATIVI TOTALI

>RICAVI DA SERVIZIO PRO-CAPITE, nella misura dell' 65%, calcolato come segue:

RICAVI PRO CAPITE = (SALDO RICAVI SERVIZI POSTALI & FINANZIARI) : N

Dove

N = numero medio annuo dei dipendenti con contratto a tempo indeterminato e di formazione lavoro, al netto .del numero medio annuo delle unità comandate/distaccate. 
B) Il valore dell'indicatore composito dell'anno di riferimento (2002) verrà raffrontato con il corrispondente valore dell'anno precedente (2001 ), previa rivalutazione di quest'ultimo in base alla variazione media annua dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo.
C) Il valore del predetto rapporto misurerà, in via convenzionale, la variazione percentuale dell'indicatore composito dell'anno di riferimento su quello precedente
D)l'importo unitario lordo da prendere a base per il calcolo del Premio pro-capite per il 2002 viene definito, per specifici inquadramenti e settori di applicazione, nella tabella (allegato n. 1 ), che forma parte integrante del presente accordo. 
E) Il premio lordo pro-capite relativo al 2002 verrà definito moltiplicando gli importi di cui alla predetta "tabella" per la percentuale di cui al successivo punto F), direttamente correlata alla variazione percentuale dell'indicatore composito di cui alla lettera C), con l'eccezione regolata sub lettera H} punto secondo.

F) Ove il rapporto di cui sub C) faccia registrare una variazione percentuale:

- uguale o maggiore del 5%                                       verrà corrisposto i1100% dell'importo, unitario lordo (*)
- uguale o maggiore del 3%                                       verrà corrisposto 1'80% dell'importo e minore del 5% unitario lordo (*)
-uguale o maggiore de11'1%                                      verrà corrisposto il 60% dell'importo e minore del 3% unitario lordo (*)
-minore dell'1 %                                                       non verrà corrisposto il premio:

(*) di cui alla richiamata "tabella" (allegato n.1 ).

G) Il premio di produttività non concorre alla determinazione del trattamento di fine rapporto.

H) Il premio di produttività verrà determinato ed erogato:
-nei confronti del personale dipendente da Poste Italiane S.p.A con contratto a tempo indeterminato che abbia superato il periodo di prova e  con contratto di
formazione lavoro che risulti in forza alla data del 30 novembre 2002 , nella misura spettante secondo le modalità di calcolo di cui alla lettera 

E), previa verifica delle condizioni di cui ai comma che precedono, secondo la ripartizione e nei tempi previsti alla successiva lettera L). In tale circostanza verrà ovviamente effettuato il "conguaglio" del Premio spettante, portando in detrazione gli "acconti" già erogati in applicazione delle intese citate in premessa, secondo le modalità ed I criteri già applicati nel corso del medesimo anno, previo calcolo delle trattenute per le giornate di assenza, da destinarsi sulla base dei criteri previsti alla successiva lettera I). Nella scheda (allegato n.2) si indica, a titolo esemplificativo, la procedura da seguire per il predetto "conguaglio";
I) Per quanto concerne i criteri di attribuzione individuale del Premio di produttività 2002 al personale con contratto a tempo indeterminato e di formazione lavoro, si conviene che:
-ogni giornata di assenza dal servizio -fatta eccezione di quelle per ferie, congedo matrimoniale, permessi ex festività soppresse, permessi    sindacali, permessi
I retribuiti concessi a vario titolo, infortuni sul lavoro, malattie dovute a patologie di particolare gravità di cui all'art. 40 del CCNL dell'11 gennaio 2001 e ricoveri astensione obbligatoria per gravidanza o puerperio per un periodo di astensione di cinque mesi, ed eventuali periodi di interruzione - riduce il premio di produttività in ragione 1/312 nei confronti del personale che effettua un orario distribuito su 6 giorni lavorativi settimanali, ovvero in ragione di 11260 nei confronti di quello che effettua un orario distribuito su 5 giorni lavorativi settimana!i, dell'importo unitario annuo lordo stabilito nella "tabella" (allegato n.1) in base all'inquadramento ed alle Strutture operative di riferimento; 
- le predette decurtazioni del Premio in ragione delle assenze, ove già non effettuate a valere sulle anticipazioni corrisposte nell'anno, saranno operate sul "conguaglio" che verrà regolato, come previsto alla successiva lettera L), con lo stipendio del mese di aprile 2003, nonchè per la parte residua, ove il predetto "conguaglio" non fosse capiente, sugli stipendi dei mesi successivi, entro il limite mensile di 115 degli stipendi medesimi;
-le quote di Premio non erogate al personale di ciascuna Struttura/Ufficio, in ragione delle assenze fatte registrare da ciascun lavoratore, verranno ripartite tra il personale della rispettiva Struttura/Ufficio in proporzione ai giorni di effettiva presenza in servizio di ciascun dipendente fatti registrare nell'anno di riferimento e saranno erogate ai destinatari con la retribuzione del mese di aprile:
-nel caso di inizio del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e di formazione lavoro durante l'anno 2002, il Premio di produttività compete in ragione ai giorni di)servizio effettivamente prestati nel corso dell'anno medesimo: in caso di cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e di formazione lavoro a tutto il 30 novembre 2002 il Premio resta definito unicamente con le anticipazioni già erogate fino alla data di cessazione. In caso infine di cessazione, nel periodo dal 1  al 15 dicembre 2002 compresi, del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e di formazione lavoro, il Premio di Produttività viene ridotto nella misura di un dodicesimo;

-nel caso di passaggio all'Area di inquadramento superiore nel corso del 2002, Il Premio compete pro-quota in relazione agli specifici periodi di permanenza in ciascuna Area: analogo criterio si applica nel caso di esercizio di mansioni superiori non in sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, per un periodo continuativo ed ininterrotto di almeno tre mesi: analogo criterio si applica infine nel caso di passaggio a diversi settori di attività;
-il Premio di produttività per la parte riferita al "conguaglio" di cui alla precedente lettera H) non spetta al personale destinataria, nell'anno di riferimento, di sanzione disciplinare che abbia comportato l'applicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa.

L) il Premio di produttività per la parte riferita al "conguaglio" di cui alla precedente lettera H) verrà erogata nella misura:
-del 90%, con lo stipendio del mese di novembre 2002:
-del 10%, con lo stipendio del mese di aprile 2003.
M) il presente accordo, che regola esclusivamente il sistema di determinazione del Premio di produttività relativo all'esercizio 2002,è  immediatamente operativo dalla  data di sottoscrizione:dalla quale decorre anche il termine previsto dalla legge per il deposito del relativo originale presso la Direzione Provinciale del Lavoro di Roma.

 

 

Le parti convengono inoltre di incontrarsi entro il mese di gennaio p.v. al fine di definire modalità, obiettivi e parametri relativi al Premio 2003, e di valutare l'estensione del nuovo Premio al personale assunto con contratto di apprendistato. 

 

NOTE A VERBALE
Ai fini dell'erogazione del premio viene convenzionalmente considerato facente parte della:

DIREZIONE, tutto il personale dipendente dalle strutture Centrali e Territoriali delle Direzioni e delle Divisioni:

PRODUZIONE, tutto il personale dipendente dagli Uffici Postali, dai Centri Rete Postale, dai CUAS e dalla Comunicazione Elettronica. Si considerano assimilati alla sportelleria ì seguenti settori: servizio telefonico 186 e call center, servizio assistenza clienti e servizio help desk delle Divisioni. Si considerano inoltre di produzione ed assimilati al C.R.P. gli addetti ai seguenti settori: Centrare telex, Gruppi NTM e Manutenzione Centrale, Laboratori Elettronici limitatamente al personale tecnico, ed addetto alle informazioni anche con numeri Verdi, EAM del CED Centrale, Centro materiali di Scanzano, Centro Nazionale Pegasus, limitatamente al personale tecnico informatico I Servizio Sistemi Centrali limitatamente al personale tecnico.

Roma,