PIATTAFORMA DI RINNOVO DEL CCNL DIPENDENTI ESERCIZI CINEMATOGRAFICI E CINEMA-TEATRALI

PREMESSA

Il rinnovo del CCNL Esercizi Cinematografici si colloca in un momento particolare nel suo
complesso e coincide con una trasformazione strutturale del Settore che si manifesta da un
lato con nuove aperture (Multiplex), dall'altro attraverso un ridimensionamento delle Sale
tradizionali, con conseguenze relative alla struttura occupazionale e le sue prospettive,
all'organizzazione del lavoro e relativa classificazione, a nuovi bisogni formativi e
complessivamente alle prospettive strutturali di tutto il Settore degli Esercizi.
A fronte di questa situazione l'obiettivo è di definire un rinnovo contrattuale che sia in grado
di essere un punto di riferimento unico per tutto il Settore degli Esercizi (tradizionali -
Multiplex) e nel contempo fornire strumenti nuovi alle parti per intervenire sulle
problematiche del Settore.

Le scriventi OO.SS propongono l'analisi di un percorso comune per la realizzazione di un sistema di ammortizzatori sociali per il Settore anche alla luce delle trasformazioni dello stesso.

DECORRENZA E DURATA

Il Contratto avrà la durata di quattro anni per la parte normativa: 1.7.2002 -30.6.2006;
mentre la parte salariale avrà la durata biennale: 1.7.2002 -30.6.2004.

RELAZIONI SINDACALI

Nel riaffermare un ruolo sempre più importante delle relazioni sindacali a tutti i livelli come
momento di informazione e di confronto sulle problematiche del Settore e delle sue
trasformazioni, vanno previste nel nuovo CCNL le seguenti innovazioni:
1. Introduzione di un nuovo livello di informazione a livello di Gruppo sulle materie:
prospettive del Gruppo e prospettive occupazionali, bisogni formativi, modelli di
organizzazione del lavoro, Legge 626. In tale contesto va riaffermato anche il ruolo
delle RSU;
2. Nei confronti nazionali va introdotto anche il capitolo dei progetti e dei formativi, articolati nel rispetto delle specificità del Settore.

OSSERVATORIO

Nel sottolineare l'importanza del ruolo dell'Osservatorio come strumento di osservazione e di
monitoraggio delle varie tematiche, va anche prevista la possibilità di definire delle iniziative
comuni verso i tavoli istituzionali sulle questioni inerenti le prospettive del Settore e le sue
ricadute.
Sempre sull'Osservatorio vanno previste almeno due riunioni annue.

FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE

Fermo restando l'attuale norma del CCNL, si propone anche l'introduzione di moduli formativi
per percorsi di aggiornamento professionale da verificare congiuntamente con le RSU e
Segreterie territoriali.

CONGEDI PARENTALI- FORMAZIONE -LEGGE 53/2000

Si richiede la definizione della normativa dei congedi parentali come previsto dalla legge
vigente.

LEGGE 626/1994

Si propone l'attivazione delle Commissioni previste con la definizione di riunioni periodiche,
anche ridefinendo una nuova normativa contrattuale.

CLASSIFICAZIONE

A) Viene richiesta l'introduzione di una nuova normativa che permetta una gestione dinamica
della classificazione a livello aziendale e territoriale rispetto alle trasformazioni ed alle
modifiche organizzative dell'esercizio attraverso incontri periodici di verifica tra azienda -
RSU -Segreterie Territoriali.
B) In relazione alle trasformazioni del Settore e dei nuovi modelli organizzativi si richiede da
un lato l'ampliamento di progetti formativi di aggiornamento e arricchimento professionale,
dall'altro l'attivazione di una commissione paritetica per una verifica dell'attuale sistema
classificatorio, anche recuperando la polifunzionalità in termini di arricchimento
professionale.
C) Si richiede una verifica per I'accorciamento dell'iter professionale dal 3° al 4 ° livello per
l'Operatore di Cabina.
In tale contesto il passaggio al livello 4°S non può essere legato ai corsi professionali.

INDENNITA' DI CASSA

Si richiede un'adeguata rivalutazione dell'istituto stesso.

SALARIO

L'aumento salariale previsto per il prossimo biennio 1.7.2002 -30.6.2004 dovrà da un lato
recuperare lo scostamento tra inflazione programmata e quella reale del biennio precedente,
dall'altro garantire la copertura del potere di acquisto dei salari.

STAMPA E DISTRIBUZIONE DEL CONTRATTO

Vanno previsti tempi e modalità di stampa e distribuzione del Contratto a tutti i lavoratori.