Pulizie al San Gerardo di Monza: sentenza storica contro la riduzione illegittima dell’orario di lavoro settimanale
Filcams Cgil Brianza vince in Tribunale e in Appello: “Risultato importantissimo perché restituisce dignità a lavoratrici e lavoratori del settore”
Laura Lautieri, segretaria generale Filcams Cgil Brianza
Una vittoria importante per i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori delle pulizie dell’Ospedale San Gerardo di Monza. La Filcams Cgil Monza Brianza ottiene una doppia conferma giudiziaria – in primo grado al Tribunale di Monza e in Corte d’Appello a Milano – contro il taglio unilaterale e illegittimo delle ore di lavoro operato da Sicuritalia Multiservice nel subappalto del servizio di pulimento.
La vicenda ha origine nel 2018, quando il servizio di pulizie passa in subappalto a Sicuritalia Multiservice. Nel cambio di azienda, che coinvolge circa 200 lavoratrici e lavoratori – in larga maggioranza donne, con contratti part-time e inquadrate nel CCNL Pulizia Multiservizi – Sicuritalia paventa e poi applica un taglio unilaterale del 7% dell’orario settimanale, nonostante il capitolato della committenza non avesse subito alcuna riduzione.
Durante l’incontro per la procedura di cambio appalto, al quale ha partecipato la Filcams Cgil, non viene sottoscritto alcun accordo proprio a causa di questa decisione unilaterale. Successivamente, anche la direzione dell’Ospedale San Gerardo a seguito di istanza e confronto con l’organizzazione sindacale conferma che il capitolato non era cambiato e che non vi erano motivazioni oggettive per ridurre le ore di lavoro. Ciononostante, il taglio viene comunque applicato e i lavoratori sono costretti a firmare le lettere di assunzione “con riserva”, per non perdere il posto.
La Filcams Cgil territoriale avvia immediatamente la tutela sindacale e legale: lettere di messa in mora, iniziative sindacali, tentativi di confronto con l’azienda, fino alla scelta di intraprendere una vertenza collettiva. Una decina di lavoratori decide di andare fino in fondo. La vertenza, avviata nel 2019, subisce un rallentamento durante la pandemia, ma arriva a una svolta decisiva nel 2025.
Con la sentenza di primo grado del 20 maggio 2025, il Tribunale di Monza riconosce l’illegittimità del taglio unilaterale delle ore, richiamando esplicitamente l’articolo 4, lettera A, del CCNL Pulizia Multiservizi, che tutela il diritto dei lavoratori al mantenimento delle medesime condizioni in caso di cambio appalto. Il giudice condanna Sicuritalia al risarcimento del danno economico per il periodo compreso tra il 18 agosto 2018 e il 31 luglio 2020, (periodo in cui è stata operativa Sicuritalia) oltre al pagamento delle spese legali.
Sicuritalia impugna la sentenza, ma il 16 dicembre 2025 la Corte d’Appello di Milano conferma sostanzialmente il giudizio di primo grado, ribadendo l’illegittimità del taglio delle ore e condannando nuovamente l’azienda alle spese legali.
Ora la Filcams Cgil Brianza sta procedendo al recupero di tutti i cedolini paga del periodo di subappalto per quantificare e richiedere il risarcimento complessivo, che potrà riguardare fino a circa 200 lavoratrici e lavoratori coinvolti dal taglio illegittimo.
“Si tratta di un risultato di straordinaria rilevanza sindacale e giuridica – dichiara Laura Lautieri, segretaria generale della Filcams Cgil Monza Brianza – perché riafferma un principio fondamentale: la dignità del lavoro non è negoziabile. Le lavoratrici coinvolte hanno subito un taglio unilaterale, illegittimo e arbitrario dell’orario di lavoro settimanale, in aperta violazione del CCNL Multiservizi/Pulizie, pur continuando a garantire carichi di lavoro elevatissimi e con salari già bassi”.
“La sentenza chiarisce definitivamente che il mantenimento delle condizioni contrattuali non è una concessione datoriale, ma un diritto soggettivo pienamente esigibile, basta pratiche lesive dei diritti”, afferma Lautieri, che aggiunge: “La vicenda assume un valore ancora più significativo perché maturata nell’ambito di un appalto pubblico, settore nel quale il legislatore ha previsto precisi obblighi di tutela occupazionale. L’articolo 57 del Codice dei contratti pubblici (D.Lgs. 36/2023) impone infatti l’applicazione delle clausole sociali, sia nella loro dimensione normativa – continuità dei rapporti di lavoro, mantenimento dell’orario, inquadramento e mansioni – sia nella dimensione economica, garantendo il pieno rispetto dei trattamenti retributivi e contributivi previsti dal CCNL di riferimento”.
“Ancora una volta – sottolinea la Filcams Cgil di Monza e Brianza – il sistema delle gare al massimo ribasso dimostra di produrre effetti devastanti, scaricando i costi della competizione sui lavoratori e sulle lavoratrici: riduzione delle ore, peggioramento delle condizioni di lavoro, intensificazione dei carichi e compressione salariale. Pratiche che violano non solo il contratto collettivo, ma anche lo spirito e l’articolato del Codice degli appalti”.
“Questa sentenza rappresenta una vittoria storica – conclude Lautieri – che rafforza la nostra azione sindacale nel rivendicare il pieno rispetto dei contratti collettivi e delle clausole sociali negli appalti pubblici. I tagli illegittimi dell’orario sono diventati una cattiva abitudine diffusa: oggi viene affermato con chiarezza che si tratta di comportamenti illeciti e inaccettabili. Un pronunciamento che può fare giurisprudenza e contribuire a contrastare in modo strutturale pratiche che ledono i diritti fondamentali delle lavoratrici e dei lavoratori”.
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